Организация корпоративов в Санкт-Петербурге Event-агентство НД.Про

Идти нельзя отказаться: где поставить запятую?

Так уж повелось, что отношение к совместному проведению досуга у сотрудников разных компаний достаточно неоднородное. В целом, его можно выразить тремя направлениями.

  • Некоторые с удовольствием посещают такого рода мероприятия и даже активно принимают участие в их подготовке. Такие люди уверены: неформальная обстановка раскрепощает, объединяет и помогает лучше узнать друг друга.
  • Кто-то рассматривает корпоратив с коллегами в формате «добровольно-принудительный» и честно отсиживает положенное время в кругу сотрудников.
  • Есть и такие, кто категорически против подобных «посиделок». Их «минус» основывается на мнении, что коллеги – это не друзья, а неискренность еще никому не помогала стать ближе.

корпоратив на работе

Как бы там ни было, корпоратив предпочитают посещать все – негоже ведь отрываться от коллектива. И, потом, давайте скажем прямо: человек, радеющий о своей карьере, вряд ли будет «становиться в позу» и демонстрировать свои принципы. А давайте-ка представим в меру утопический, но по сути – вполне реалистичный вариант, когда корпоратив на работе – долгожданное, причем абсолютно для всех, мероприятие, и категорического «фи» по отношению к нему не существует в принципе. Теперь берем за основу идею о материализации мыслей и с удовольствием ждем ближайшего совместного праздника в своей фирме! А вот с этого момента – поподробнее…

Немного теории, которая на пользу практике

Корпоративные праздники условно делятся на внешние и внутренние. Что касается первых, то они призваны поддерживать «облик» фирмы, ее имидж. Сюда относятся презентации товаров, промоутерские акции, мероприятия, организованные для партнеров и т.д. Как правило, в таких событиях предполагается участие лишь нескольких представителей компании.

Корпоратив с коллегами призван сплотить коллектив, поэтому явка на такое мероприятие обязательна. Внутренние корпоративы, куда входят празднования Дней рождения, значимых календарных дат, успехов компании, могут проходить в нескольких форматах, в зависимости от их направленности. Их классификация выглядит примерно так:

  • Банкеты. Шаблонная схема, включающая застолье, развлекательную программу и фейерверки, может «разбавляться» оригинальными вкраплениями в виде авторских песен, съемок в клипе и прочими проходящими «на ура» номерами.
  • Корпоратив на воздухе. Выезд за город, дикий ли, «полуофициальный» ли, имеет свою прелесть, за что и приветствуется большинством сотрудников. Приятные сюрпризы в виде «нашествия» известной труппы или визита популярного певца – отличное решение!
  • Тематические вечеринки. Превратиться на один день из солидных офисных работников в племя первобытных людей или в команду инопланетного корабля – а почему бы и нет?
  • Семейные мероприятия. На них приглашаются сотрудники вместе со своими женами и даже детьми. Организация такого досуга требует высокого профессионализма и огромного опыта подготовки подобных мероприятий. Ведь понравиться должно всем – от мала до велика!
  • Конкурсы и фестивали. Именно они помогают выявить скрытые таланты коллектива: вокальные, танцевальные, поэтические. Сюда же относятся и популярные «Мисс…» и «Мистер…».

корпоратив на работе

Правила приличия или долой запреты?

А лучше – золотая середина. Стратегия праздника, выработанная теми, кто организовывает корпоратив для сотрудников, предполагает предварительное оглашение определенных правил. Их желательно соблюдать! И не потому, что нужно кому-то угодить и не получить замечаний, а потому, что праздник мы создаем сами – своим хорошим настроением, доброжелательностью и открытостью. Быть частью целого – сложная наука, и одним из пунктов в ней являются корпоративы, которые коллективу нужны как воздух…

Хотите узнать подробнее
или обсудить свои свадебные идеи?
Заказать консультацию

#go start